image
Июл 02

Уточнены виды деятельности, при осуществлении которых не требуется применения ККТ

 

Минфин РФ в письме № 03-01-15/3-56 от 12.04.2013 уточняет виды деятельности, при осуществлении которых организации и индивидуальные предприниматели, уплачивающие ЕНВД, вправе осуществлять наличные денежные расчеты и расчеты с использованием платежных карт без применения ККТ.

Ведомство напоминает, что организации и ИП, являющиеся налогоплательщиками ЕНВД для отдельных видов деятельности, не подпадающие под действие п. п. 2 и 3 ст. 2 Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ, при осуществлении видов предпринимательской деятельности, установленных п. 2 ст. 346.26 Налогового кодекса РФ, могут осуществлять наличные расчеты и расчеты с использованием платежных карт без применения ККТ.

Кроме того, осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники могут:

  • организации и ИП, находящиеся в отдаленных или труднодоступных местностях (за исключением городов, районных центров, поселков городского типа), указанных в перечне, утвержденном органом государственной власти субъекта РФ;
  • аптечные организации, находящиеся в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, расположенных в сельских поселениях, и обособленные подразделения медицинских организаций, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность (амбулатории, фельдшерские и фельдшерско-акушерские пункты, центры (отделения) общей врачебной (семейной) практики), расположенные в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптечные организации, при продаже лекарственных препаратов.


Так же напоминаем, что в соответствии  Статьей 346.26 Кодекса установлено, что система налогообложения в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности вводится в действие нормативными правовыми актами представительных органов муниципальных районов, городских округов, законами городов федерального значения Москвы и Санкт-Петербурга и применяется в отношении следующих видов предпринимательской деятельности:
1) оказания бытовых услуг, их групп, подгрупп, видов и (или) отдельных бытовых услуг, классифицируемых в соответствии с Общероссийским классификатором услуг населению;
2) оказания ветеринарных услуг;
3) оказания услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомототранспортных средств;
4) оказания услуг по предоставлению во временное владение (в пользование) мест для стоянки автомототранспортных средств, а также по хранению автомототранспортных средств на платных стоянках (за исключением штрафных автостоянок);
5) оказания автотранспортных услуг по перевозке пассажиров и грузов, осуществляемых организациями и индивидуальными предпринимателями, имеющими на праве собственности или ином праве (пользования, владения и (или) распоряжения) не более 20 транспортных средств, предназначенных для оказания таких услуг;
6) розничной торговли, осуществляемой через магазины и павильоны с площадью торгового зала не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации торговли. Розничная торговля, осуществляемая через магазины и павильоны с площадью торгового зала более 150 квадратных метров по каждому объекту организации торговли, признается видом предпринимательской деятельности, в отношении которого единый налог не применяется;
7) розничной торговли, осуществляемой через объекты стационарной торговой сети, не имеющей торговых залов, а также объекты нестационарной торговой сети;
8) оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей не более 150 квадратных метров по каждому объекту организации общественного питания. Оказание услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания с площадью зала обслуживания посетителей более 150 квадратных метров по каждому объекту организации общественного питания, признается видом предпринимательской деятельности, в отношении которого единый налог не применяется.
 

При этом в соответствии с пп. 4 п. 2.2 ст. 346.26 Кодекса учреждения образования, здравоохранения и социального обеспечения в части предпринимательской деятельности по оказанию услуг общественного питания, предусмотренной пп. 8 п. 2 ст. 346.26 Кодекса, если оказание услуг общественного питания является неотъемлемой частью процесса функционирования указанных учреждений и эти услуги оказываются непосредственно этими учреждениями, на уплату единого налога на вмененный доход не переводятся.

9) оказания услуг общественного питания, осуществляемых через объекты организации общественного питания, не имеющие зала обслуживания посетителей;
10) распространения наружной рекламы с использованием рекламных конструкций;
11) размещения рекламы с использованием внешних и внутренних поверхностей транспортных средств;
12) оказания услуг по временному размещению и проживанию организациями и предпринимателями, использующими в каждом объекте предоставления данных услуг общую площадь помещений для временного размещения и проживания не более 500 квадратных метров;
13) оказания услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование торговых мест, расположенных в объектах стационарной торговой сети, не имеющих торговых залов, объектов нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания, не имеющих зала обслуживания посетителей;
14) оказания услуг по передаче во временное владение и (или) в пользование земельных участков для размещения объектов стационарной и нестационарной торговой сети, а также объектов организации общественного питания.

Пунктом 3 ст. 2 Федерального закона N 54-ФЗ установлен перечень видов деятельности, относящихся к розничной торговле, общественному питанию, а также некоторые специфические виды деятельности (продажа ценных бумаг, лотерейных билетов, принятие стеклопосуды), при осуществлении которых контрольно-кассовая техника может не применяться.

Кроме того, согласно п. 3 ст. 2 Федерального закона N 54-ФЗ осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники могут: организации и индивидуальные предприниматели, находящиеся в отдаленных или труднодоступных местностях (за исключением городов, районных центров, поселков городского типа), указанных в перечне, утвержденном органом государственной власти субъекта Российской Федерации; аптечные организации, находящиеся в фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктах, расположенных в сельских поселениях, и обособленные подразделения медицинских организаций, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность (амбулатории, фельдшерские и фельдшерско-акушерские пункты, центры (отделения) общей врачебной (семейной) практики), расположенные в сельских поселениях, в которых отсутствуют аптечные организации, при продаже лекарственных препаратов.

Апр 02

Исправление ошибок в бухгалтерских документах

 

При внесении исправлений в первичные учетные документы бухгалтер может пользоваться правилом: "что не запрещено — разрешено". И действительно, новый закон о бухучете допускает правку документов, если она возбраняется другими нормами.  Так когда же документ можно корректировать?

Исправления в первичных документах

Новый Закон о бухучете допускает также внесение исправлений в первичные учетные документы. Однако сделать это можно только в том случае, если такая правка не запрещена другими нормативными актами.

Таким образом, нельзя, как и прежде, править кассовые и банковские документы, ведь пункт 2.1 Положения о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации (утв. Банком России 12.10.2011 г. № 373-П) это делать запрещает.

При внесении исправления в другие первичные документы нужно проставить дату его совершения, подпись, ФИО либо другие реквизиты для идентификации лица, выдавшего документ (ч. 7 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

При внесении исправления в другие первичные документы нужно проставить дату его совершения, подпись, ФИО либо другие реквизиты для идентификации лица, выдавшего документ (ч. 7 ст. 9 Закона № 402-ФЗ).

Обратите внимание, в регистре бухгалтерского учета не допускаются исправления, не санкционированные работниками, ответственными за его ведение. Если вносится корректировка, то она должна содержать дату изменения, а также подписи ответственных лиц, с указанием их фамилий и инициалов или других реквизитов, необходимых для их идентификации.

Внесение исправлений в бухучет

Ситуации, когда ошибки совершаются в бухучете и отчетности – тоже не редкость. Они могут возникнуть, например, из-за неправильного применения закона или другого акта.

Приказом Минфина России от 28 июня 2010 года № 63н утверждено ПБУ 22/2010, которое, как раз, и устанавливает правила внесения правки в таких случаях. Порядок исправлений прописан очень подробно. В ПБУ отдельно оговорено, как ликвидировать существенную ошибку. В такой ситуации нужно внести записи по соответствующим счетам бухучета. Также необходимо пересчитать сравнительные показания отчетности за периоды, отраженные в ней. Обращаю ваше внимание, что в случае обнаружения ошибки внести правку нужно обязательно.

Дек 26

Минфин РФ рассказал о распределении расходов

 

Минфин РФ своим письмом от 07.12.12 № 03-03-06/1/636 разъяснил, что налогоплательщик самостоятельно устанавливает в учетной политике для целей налогообложения перечень прямых расходов и способ их распределения с применением экономически обоснованных показателей. Согласно Налогового Кодекса РФ налогоплательщик самостоятельно определяет порядок распределения прямых расходов на незавершенное производство и на изготовленную в текущем месяце продукцию (выполненные работы, оказанные услуги) с учетом соответствия осуществленных расходов изготовленной продукции (выполненным работам, оказанным услугам) (п. 1 ст. 319 НК РФ).

Такой порядок распределения прямых расходов (формирования стоимости незавершенного производства) устанавливается налогоплательщиком в учетной политике для целей налогообложения и подлежит применению в течение не менее двух налоговых периодов.

Если же отнести прямые расходы к конкретному производственному процессу по изготовлению данного вида продукции (работ, услуг) невозможно, то налогоплательщик в своей учетной политике для целей налогообложения самостоятельно определяет механизм распределения указанных расходов с применением экономически обоснованных показателей.

Июл 25

Налоги и налогообложение

 

Под налогами понимается индивидуально-безвозмездный платеж, взимаемый с организаций  и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства или муниципальных образований.

Под сбором понимается обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения в отношении плательщика сборов государственными органами, органами местного самоуправления и иными уполномоченными органами и должностными лицами юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу лицензий.

Законодательство РФ о налогах и сборах включает в себя налоговый кодекс (НК РФ) и принятый в соответствии с ним федеральный закон о налогах и сборах. Законы о налогах и сборах субъектов РФ, принятые в соответствии с налоговым кодексом.

Налог считается установленным лишь в том случае, когда определены налогоплательщики и элементы налогообложения:

Элементы налогообложения:

ü  Объект налогообложения;

ü  Налоговая база;

ü  Налоговый период;

ü  Налоговая ставка;

ü  Порядок исчисления налога;

ü  Порядок и сроки уплаты налога.

Объектами налогообложения являются (Статья 38 НК РФ) реализация товаров, работ/услуг, имущества, прибыль, доход/расход или иное обстоятельство имеющая стоимостную, количественную характеристику с наличием которого законодательство о налогах и сборах связывает возникновение у налогоплательщика обязанности по уплате налога. Каждый налог имеет самостоятельный объект налогообложения определенный в налоговом кодексе.

Налоговая база представляет собой стоимостную или иную характеристики объекта налогообложения. Налоговая база и порядок её определения устанавливается НК. При обнаружении ошибок в исчислении налоговой базы относящихся к прошлым налоговым периодам, в текущем налоговом периоде перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период в котором были совершены указанные ошибки. В случае невозможности определения периода совершения ошибок (искажений) перерасчет налоговой базы и суммы налога производится за период, в котором выявлены ошибки.

Под налоговым периодом понимается календарный год или иной период времени применительно к отдельным налогам по окончании, которого определяется налоговая база и исчисляется сумма налога, подлежащая уплате.

Налоговая ставка представляет собой величину налоговых отчислений на единицу измерения налоговой базы.

Июл 18

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ часть2

 

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

·         по окладу,

·         тарифам,

·         сдельная,

·         в виде % от выручки и пр.,

в том числе — в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятся к оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

·         Пособия (и прочие выплаты социального характера).

·         Подарки.

·         Материальная помощь.

·         Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:

·         начисленной сотруднику заработной платы,

·         отработанного сотрудником времени,

за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

·         за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).

·         работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;

·         работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

·         работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:

·         работнику не начислялась зарплата,

·         нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),

·         все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),

средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

·         нет начислений зарплаты,

·         нет фактически отработанных дней,

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

·         нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,

·         нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,

·         нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,

·         нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При  установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией. Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:
Х — количество месяцев, отработанных полностью.
У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:

Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска.

Ниже приведен пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

 

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

 

 

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

 

 

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

 

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

·         для оплаты отпусков,

·         выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе» (Постановление Правительства РФ от 01.12.2004г. №704).

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы (коэффициент индексации 1.2).

 

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

 

Июл 10

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ часть1

 

Трудовым кодексом РФ предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Такими выплатами являются: отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников.

СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца (В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе):

·         при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),

·         в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

·         В связи с увольнением сотрудника.

·         По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простоя по вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

·         при получении образования соответствующего уровня впервые,

·         при направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

·         При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.

·         При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

13. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:

·         При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).

·         При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).

·         При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).

·         При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).

·         При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).

·         При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).

·         При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).

14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:

·         с руководителем организации,

·         заместителями руководителя,

·         главным бухгалтером,

в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

·         На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).

·         В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

·         административным приостановлением деятельности,

·         временным запретом деятельности,

в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

·         незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

·         отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;

·         задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:

·         на работе незаконно уволенного работника,

·         на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

·         На основании медицинского заключения.

·         По заявлению женщины.

Средний заработок сохраняется в полном объеме:

·         в течении всего срока работы для беременных женщин,

·         до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.

Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

·         При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).

·         При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).

26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

·         При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).

·         При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

Апр 26

Порядок возмещения НДС

Минфин письмом от 04.04.12 № 03-07-15/32 разъяснил вопросы заявительного возмещения НДС. В частности, разъяснено, что налогоплательщик вправе применить заявительный порядок возмещения НДС как ко всей сумме налога, заявленной к возмещению в декларации за соответствующий налоговый период, так и к части данной суммы.

Апр 24

Аренда: как подтвердить расходы

Минфин письмом от 04.04.12 № 03-03-06/1/180 разъяснил, что расходы в виде арендных платежей должны быть подтверждены документами, в том числе договором аренды.

Арендные платежи за арендуемое имущество (в том числе земельные участки) относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (пп.10 п.1 ст.264 НК РФ).

Апр 23

НДС по нормируемым расходам на рекламу тоже нормируется

ссылка на документ

Минфин России в Письме от 13.03.2012 № 03-07-11/68 пришёл к выводу, что суммы «входного» НДС по расходам на рекламу, подлежащим нормированию в соответствии с п.4 ст.264 НК РФ, принимаются к вычету только в части, соответствующей рекламным затратам, учитываемым при исчислении налога на прибыль организаций.
В случае, когда расходы для целей налогообложения прибыли принимаются по нормативам, суммы НДС по таким расходам принимаются к вычету в размере, соответствующем этим нормативам. Об этом говорится в абз.2 п.7 ст.171 НК РФ.

Такие разъяснения Минфин России давал и раньше (например, Письмо от 06.11.2009 № 03-07-11/285).
Однако Президиум ВАС РФ в Постановлении от 06.07.2010 № 2604/10 указал, что, исходя из системного толкования п.7 ст.171 НК РФ в его взаимосвязи с положениями гл.25 НК РФ, речь в спорной норме идёт о нормировании вычетов НДС только по расходам на командировки и представительским расходам (командировочные расходы нормировались до 2009 г. В настоящее время положения ст. 264 НК РФ предусматривают нормирование только представительских расходов.)

Апр 20

Налоговики получат больше сведений о банковских операциях

Минфин РФ подготовил поправки, которыми предлагает наделить налоговые органы правом получать от банков информацию о вкладах, депозитах и платежах частных лиц и контрагентов проверяемых компаний. Соответствующие поправки предлагается внести в 76, 86 и другие статьи НК РФ.
Действующее законодательство позволяет налоговикам запрашивать у банка информацию о состоянии счетов и движении средств компаний и индивидуальных предпринимателей, у которых проводится налоговая проверка. Если предложения Минфина будут приняты, налоговики смогут получать информацию о банковских счетах и депозитах всех физических лиц. При этом налоговики смогут получать соответствующие сведения о контрагентах проверяемой компании или предпринимателя.
Поправки предлагается внести в уже принятый в первом чтении законопроект. Как пишет издание «Ведомости» со ссылкой на представителя Минфина, они необходимы для вступления России в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Поправки должны вступить в силу уже в 2013 г.

Страница 1 из 41234